Voor een West-Vlaming is carrière geslaagd als hij genoeg kan verdienen om goed te leven

West-Vlaamse werknemers zien hun carrière meestal als een succesverhaal: gemiddeld krijgt deze een 7,1 op 10 (BE: ook 7,1 op tien). Ruim één op de zes (17,8% – BE: 16,7%) geeft zijn loopbaan zelfs een 9 of 10 op 10. Voldoende geld verdienen voor een comfortabel leven (55,4% – BE: 44,6%) vinden ze het belangrijkst voor een geslaagde loopbaan, gevolgd door genoeg tijd voor het privéleven (51,5% – BE: 45,7%) en een goede werkrelatie met collega’s (34,6% – BE: 31,2%). Dat blijkt uit recent onderzoek* van HR-dienstverlener Tempo-Team in samenwerking met prof. dr. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven. “Een geslaagde loopbaan betekent zeker niet voor iedereen dat je de top moet bereiken of rijk moet worden. Voor veel werknemers draait succes vooral om een gezonde werk-privébalans, persoonlijke voldoening en betekenisvolle relaties. Het gaat erom dat je werk én privé elkaar versterken, en dat je het gevoel hebt dat wat je doet echt telt,” zegt prof. dr. Van den Broeck.

Als je vandaag terugblikt op je loopbaan, heb je dan het gevoel dat je een succesvol carrièrepad hebt gekozen? Ruim één op de zes West-Vlaamse werknemers (17,8% – BE: 16,7%) beantwoordt deze vraag met een volmondige ‘ja’; zij geven hun carrière een 9 of zelfs 10 op 10. Aan de andere kant buist 4,9% (BE: 7%) van de West-Vlamingen zijn carrièresucces. 

Wat maakt een loopbaan dan succesvol voor West-Vlamingen? Voldoende geld verdienen voor een comfortabel leven wordt het vaakst genoemd (55,4% – BE: 45,7%) in het onderzoek. Ook voldoende tijd voor het privéleven scoort hoog (51,5% – BE: 44,6%), net als het verschil kunnen maken voor anderen, wat door zo’n één op de drie West-Vlamingen (34,6% – BE: 33,5%) wordt genoemd.

Wanneer is jouw carrière geslaagd? 

1. Als ik voldoende geld kan verdienen voor een comfortabel leven (55,4% – BE: 44,6%)

2. Als ik voldoende tijd heb voor mijn privéleven (51,5% – BE: 45,7%)

3. Als ik een goede werkrelatie kan hebben met collega’s (34,6% – BE: 31,2%)

4. Als ik in mijn job een verschil kan maken voor anderen (34,2% – BE: 33,5%)

5. Als ik regelmatig nieuwe dingen kan leren (33,5% – BE: 31,2%)

6. Als ik genoeg geld kan verdienen om mijn kinderen verder te helpen in hun leven (30,8% – BE: 31,2%)

7. Als ik hetzelfde kan blijven doen (23,9% – BE: 18,4%)

8. Als ik kan bijdragen aan een betere samenleving (20,5% – BE: 23,7%)

9. Als ik verantwoordelijkheid krijg (15,3% – BE: 19,6%)

10. Als ik rijk ben geworden (14,1% – BE: 13,9%)

11. Als ik (een paar keer) promotie heb gemaakt (12% – BE: 13,7%)

12. Als ik in de ogen van vrienden en familie succesvol kan zijn (11,2% – BE: 11,9%)

13. Als ik een stukje van de wereld heb kunnen zien dankzij mijn job (9,5% – BE: 11,8%)

14. Als ik een leidinggevende functie kan hebben (9,2% – BE: 11,2%) 

Uit het onderzoek blijkt dat West-Vlaamse werknemers een succesvolle loopbaan niet zozeer koppelen aan rijkdom of promotie. Slechts 14,1% (BE: 13,9%) neemt rijk worden als maatstaf en 12% (BE: 13,7%) noemt promotie maken. Ook een leidinggevende functie scoort laag (9,2% – BE: 11,2%). 

“Niet iedereen wil leidinggevende zijn of opklimmen op de carrièreladder. Veel werknemers halen hun werkplezier juist uit de inhoud van hun job en willen uitblinken als expert in hun vak, in plaats van een team aan te sturen. Voor hen betekent doorgroeien vooral hun expertise verder ontwikkelen, door relevante opleidingen te volgen en werk te kunnen doen dat bijdraagt aan hun persoonlijke doelen én welzijn,” zegt Wim Van der Linden, woordvoerder van Tempo-Team. Dat vraagt van werkgevers dat ze verder kijken dan enkel hiërarchische vooruitgang, maar ook groeikansen bieden buiten het management om. Zo zorgen ze ervoor dat hun werknemers met energie en passie aan het werk blijven op een manier die écht bij hen past,” 

*Dit blijkt uit een onderzoek uit 2025 van Tempo-Team, in samenwerking met prof. dr. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan KU Leuven. Het onderzoek werd uitgevoerd bij een representatieve steekproef door een onafhankelijk onderzoeksbureau, dat peilde naar de beleving van 2.000 Belgische werknemers, waarvan 222 West-Vlamingen, van actuele thema’s op de werkvloer. De maximale foutenmarge bij 2000 Belgische werknemers bedraagt 2,08%.