Vrijwillige mentor Katrien uit Kortrijk coacht Yuka naar job in België
Werkzoekenden met migratieachtergrond vinden niet altijd snel werk in België. Team Up verbindt vrijwillige mentoren met werkzoekende nieuwkomers om samen de drempels op de arbeidsmarkt weg te werken. Zo vond de ambitieuze Yuka (35) een job dankzij de gedreven mentor Katrien. Yuka Tanaka (35) studeerde Franse literatuur en werkte in Japan als stewardess in een vliegmaatschappij. Ze verhuisde naar België voor de liefde, maar net als veel anderstaligen stootte ze op de typische drempels van de Belgische arbeidsmarkt. Vooral de culturele verschillen en de ontbrekende kennis van de verschillende jobmogelijkheden bemoeilijkten haar zoektocht naar werk.
Katrien Costenoble (59) bleek al snel een perfecte match voor Yuka. Met haar professionele ervaring als vertaler-tolk kent ze heel wat bedrijven en sectoren. Daarnaast woonde ze enkele jaren in Azië, wat helpt om de culturele verschillen te identificeren.
Andere sollicitatiecultuur
Yuka: “In België werkt solliciteren helemaal anders. Zo heeft Katrien me moeten overtuigen om na de sollicitatie opnieuw te mailen. Dat ging in tegen hoe ik opgegroeid ben in Japan. In Japan stuur je een sollicitatie en daarna ben je stil. Het is erg onbeleefd om te vragen naar je sollicitatie. In België moet je net aantonen dat je gemotiveerd bent door de sollicitatie sterk op te volgen. Hier geldt het motto: ‘Een nee heb je, een ja kun je krijgen’. Ondertussen heb ik wel de indruk dat de Japanse cultuur ook in die richting aan het evolueren is.”
“In Japan kon ik na mijn job als stewardess een complexere administratieve functie uitoefenen. Daar kan je makkelijker doorgroeien zonder het ‘juiste’ diploma, het zijn je skills die er echt toe doen. In België zijn de tastbare bewijzen (opleidingen, eerdere ervaring) veel belangrijker.”
Meertaligheid op de arbeidsmarkt is sterkte
Katrien: “Als je nieuw bent op de arbeidsmarkt, weet je soms niet wat al je opties zijn. Als mentor wilde ik Yuka alle verschillende mogelijkheden onderzoeken. Terwijl het nog niet perfecte Nederlands dikwijls een barrière is om een goede job te vinden, kan meertaligheid net een meerwaarde zijn. We zochten naar internationale bedrijven in de buurt die mogelijks relaties hebben in het buitenland. En daar heeft Yuka ook een job gevonden.”
Ambitie en netwerk is doorslaggevend
Katrien: “Wat me vooral opviel bij Yuka is hoe ambitieus en gedreven ze is. Ze was echt overtuigd om zo snel mogelijk werk te vinden. Ik kon heel gemakkelijk met Yuka samenwerken, haar persoonlijkheid en ambitie gaf mij gewoon energie.”
Yuka: “Ambitie is belangrijk, maar ik wist met mijn ambitie geen blijf. Voor mij was het niet duidelijk voor welke posities ik in België in aanmerking kwam, en waar ik goede vacatures kon vinden. Doordat Katrien haar netwerk heeft aangesproken, en vooral alle mogelijkheden heeft getoond, ging er een wereld voor mij open. Een insider die je helpt, maakt een groot verschil.”
Doorgedreven matching leidt tot goede resultaten
Nóra Katona (projectmedewerker Team Up): Het succes van een duo hangt af van een goede match. Daar zetten we bij Team Up dus extra op in. Vrijwillige mentoren met ervaring in een specifieke sector koppelen we aan mentees die in die sector willen werken. Als iemand echt oriëntatie nodig heeft, zoeken we mentoren die verschillende jobs gedaan hebben, of bijvoorbeeld in een uitzendbureau gewerkt hebben. Hun kennis over de verschillende sectoren helpt mentees betere keuzes maken. De persoonlijke klik is ook heel belangrijk. Bij Team Up doen we een persoonlijk intakegesprek, Katrien gaf aan dat ze wilde werken met ambitieuze mensen en Yuka viel net op omwille van haar ambitie. Een perfecte match dus!
Team Up begeleidt op dit moment 38 West-Vlaamse duo’s naar werk. De trajecten duren maximum 6 maand. Mentoren en mentees nemen altijd deel op vrijwillige basis.