Opvolging gevraagd: binnen 5 jaar gaat één op drie werknemers van gemeente De Haan met pensioen

De gemeente De Haan staat voor een aanzienlijke vernieuwing van haar personeelsbestand omdat heel wat mensen in de nabije toekomst met pensioen gaan. Om deze overgang vlot te laten verlopen en de dienstverlening te waarborgen, zet het gemeentebestuur volop in op een instroom van nieuwe medewerkers, met de klemtoon op die functies die onmisbaar zijn voor de een goede werking van de gemeentelijke diensten.

De komende vijf jaar gaat zowat 30% van de werknemers van het gemeentebestuur van De Haan met pensioen.
Om deze uitdaging het hoofd te bieden, kiest De Haan voor een combinatie van gerichte maatregelen. De gemeente zal zelf nieuwe aanwervingsprocedures starten voor verschillende functies. Tegelijkertijd wordt een externe firma ingeschakeld voor een aantal andere selectieprocedures. Zo wil de gemeente snel en efficiënt de juiste profielen aantrekken. Momenteel lopen de aanwervingen voor een deskundige burgerzaken en een preventieadviseur. Daarnaast worden procedures voorbereid voor de aanwerving van een boekhouder, een medewerker ruimtelijke ordening, een evenementenorganisator, een technisch coördinator, een deskundige werving en selectie en enkele administratieve medewerkers binnen verschillende diensten.

Geïnteresseerd in de openstaande vacatures? Hou dan zeker www.dehaan.be en de sociale mediakanalen van de gemeente in de gaten zodat je op de hoogte bent van de nieuwe vacatures.