Ruim de helft van de West-Vlamingen (57%) begrijpt zijn loonbrief niet volledig
Hun loonbrief blijkt voor bijna de helft van de West-Vlaamse werknemers (46% – BE: 48%) een ingewikkeld document. Een vijfde (19% – BE: 21%) begrijpt er nauwelijks iets van, terwijl slechts 43% (BE: 36,3%) alle onderdelen snapt. Niet zo vreemd, want ruim de helft van de West-Vlamingen (57% – BE: 57%) kreeg er nog nooit uitleg over. Dat blijkt uit recent onderzoek* van HR-dienstverlener Tempo-Team in samenwerking met prof. dr. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven. Dit gebrek aan inzicht gaat gepaard met een opvallend taboe op de werkvloer. Amper een kwart (24% – BE: 23%) van de werknemers praat met directe collega’s over hun salaris. Ruim de helft (51% – BE: 48%) ervaart zelfs weinig tot geen ruimte om met de baas over hun loon te praten.
“Hoewel de meeste Belgen vinden dat ze comfortabel kunnen leven van hun loon, is er duidelijk nood aan meer transparantie, eerlijkheid en dialoog over hun verloning. Dat is belangrijk om gemotiveerd te blijven, werkplezier te hebben en om je gewaardeerd te voelen,” aldus Wim Van der Linden, woordvoerder van Tempo-Team.
Bruto, netto, toeslagen, premies, voordelen in natura, fiscale inhoudingen, sociale bijdragen… snap jij wat er allemaal op jouw loonbrief staat? Bijna de helft van de West-Vlamingen (46% – BE: 48%) bestempelt het document als ingewikkeld. Dat gevoel is niet verwonderlijk: ruim de helft van de West-Vlaamse werknemers (57% – 57%) kreeg nog nooit uitleg over wat er precies allemaal op de loonbrief staat. Nochtans is 37% (BE: 42%) hier wel vragende partij voor. Volgens prof. dr. Van den Broeck kan meer uitleg over de loonbrief voor meer transparantie en begrip zorgen:
“Jouw loonberekening wordt een pak duidelijker als je snapt wat er precies in plus en min gaat. Factoren zoals kinderen ten laste, je paritair comité, maar ook je statuut en functie, bepalen mee welk bedrag aan het eind van de maand op je rekening verschijnt. Die basisinformatie is essentieel om je brutoloon correct naar nettoloon om te zetten, of om objectief te kunnen vergelijken met het salaris van anderen. Begrijpen wat er gebeurt en waarom, helpt je loon rechtvaardigen”
Opvallend: zes op de tien West-Vlaamse werknemers (60% – BE: 60%) controleren meestal tot altijd of hun loonbrief correct werd ingevuld. 18% (BE: 21%) doet dit soms, terwijl 23% (BE: 20%) zelden tot nooit hun loonbrief checken. Toch zouden ze dit beter wel want ruim vier op de tien West-Vlaamse werknemers (44% – BE: 41%) ontdekten al fouten op hun loonbrief; soms zelfs meerdere keren.
“Deze cijfers tonen een paradox: de helft van de werknemers vindt hun loonbrief ingewikkeld of onleesbaar. En toch: veel werknemers controleren hun loonbrief en ontdekken fouten. Dit ondermijnt het vertrouwen en het gevoel gewaardeerd te worden. Nochtans is bewezen dat transparantie en rechtvaardigheid over het loon een positieve invloed hebben op ons werkplezier,” zegt prof. dr. Van den Broeck.
Praten over loon blijft taboe in West-Vlaanderen
Hoewel hun loon voor de overgrote meerderheid van de West-Vlaamse werknemers (87% – BE: 85%) een relevant gespreksonderwerp is, blijft het op de werkvloer nog vaak een taboe. Bij 43% van de West-Vlaamse bevraagden wordt er in hun organisatie expliciet niet over het salaris gesproken. Dit zijn er beduidend meer dan het Belgische gemiddelde (33%). Amper een kwart van de West-Vlaamse werknemers (24% – BE: 23%) bespreekt zijn of haar loon met directe collega’s.
Top 5: Met wie spreken West-Vlamingen over hun loon?
1. Mijn partner (60% – BE: 55%)
2. Mijn ouders (28% – BE: 28%)
3. Vrienden (29% – BE: 24%)
4. Directe collega’s (24% – BE: 23%)
5. Broers of zussen (13% – BE: 15%)
Die terughoudendheid beperkt zich niet tot collega’s. Slechts 13% (BE: 15%) weet wat het management verdient, en voor de helft van de West-Vlaamse werknemers (51% – BE: 48%) is er weinig tot geen ruimte om met de baas over hun salaris te praten. Slechts één op de drie West-Vlaamse werknemers (32% – BE: 35%) heeft dan ooit onderhandeld over zijn of haar loon.
Hoewel bijna driekwart van de West-Vlaamse werknemers (72% – BE: 73%) over het algemeen tevreden is over hun loon, vindt slechts 65% (BE: 67%) het rechtvaardig tegenover dat van anderen. Bovendien zegt de helft (49% – BE: 51%) dat hun loon niet in verhouding staat tot hun geleverde inspanningen. Opvallend: slechts een minderheid (12% – BE: 13%) wil meer transparantie over wat hun collega’s verdienen.
“De resultaten van het onderzoek maken duidelijk dat werkgevers veel te winnen hebben bij het verbeteren van hun communicatie over verloning. Het gaat dan niet alleen om het duidelijker en begrijpelijker maken van de loonbrief, maar ook om het creëren van een open bedrijfscultuur, waarin gesprekken over salaris mogelijk zijn,” zegt Wim Van der Linden. “Loon is emotie, maar transparantie zonder context creëert wantrouwen. Echte transparantie draait niet om cijfers delen, maar om betekenis geven. Mensen willen voelen dat hun verloning rechtvaardig is en dat vraagt uitleg, niet enkel tabellen.”
*Dit blijkt uit een onderzoek uit 2025 van Tempo-Team, in samenwerking met prof. dr. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan KU Leuven. Het onderzoek werd uitgevoerd bij een representatieve steekproef door een onafhankelijk onderzoeksbureau, dat peilde naar de beleving van 2.000 Belgische werknemers, waarvan 222 West-Vlamingen, van actuele thema’s op de werkvloer. De maximale foutenmarge bij 2000 Belgische werknemers bedraagt 2,08%.