47% van de West-Vlaamse werknemers houdt werk en privé liefst gescheiden

Hoe strikt scheid jij werk en privé? Integrators versus separators. Moet werk voor jou strikt stoppen na de kantooruren, of mag het ook doorlopen in jouw privéleven? De meningen daarover blijken sterk verdeeld in West-Vlaanderen. Bijna de helft van de West-Vlaamse bedienden (47% – BE: 43%) houdt zijn werk en privé het liefst (zoveel mogelijk) gescheiden. Zij beschouwen zich eerder als ‘separators’. Vrijwel evenveel West-Vlamingen vinden het dan weer (helemaal) niet erg om verschillende aspecten van hun leven door elkaar te mengen (46% – BE: 44%). Zij zien zichzelf eerder als ‘integrators’. Dat blijkt uit een onderzoek van Protime, marktleider in tijdregistratie, bij 2.000 Belgische bedienden waarvan 179 West-Vlamingen.

Frustreert het je ook soms dat je thuis over je werk moet nadenken? Dan ben je niet alleen: bijna de helft (47% – BE: 58%) van de West-Vlamingen ervaart dit, terwijl een nagenoeg even grote groep (46% – BE: 35%) daar geen probleem mee heeft. Deze laatste groep identificeert zich eerder als integrator. Zij zien er geen graten in om bijvoorbeeld tijdens de kantooruren een persoonlijk telefoontje te doen of om na de werktijd nog e-mails te beantwoorden.

Daartegenover staan de separators, die hun werk en privé liever strikt gescheiden houden. Zij voeren werkgerelateerde taken het liefst tijdens de werkdag uit en regelen persoonlijke zaken buiten de kantooruren.

“Al bevinden de meeste werknemers zich niet in één van deze uitersten,” nuanceert Katelijn Nijsmans, neurowetenschapper en oprichter van How’s Work. “We bevinden ons allemaal op een denkbeeldige lijn tussen integrator en separator, die onze behoefte aan deconnectie bepaalt. Bovendien is dat ook geen vast gegeven en kan het variëren naargelang de situatie of de levensfase waarin iemand zich bevindt. Zo kan de komst van kinderen ervoor zorgen dat iemand meer nood heeft aan flexibiliteit om werk en privé te combineren.”

Ruim een vijfde van de West-Vlaamse werknemers (22% – BE: 18%) identificeert zich helemaal als een integrator, terwijl nog eens 24% (BE: 26%) zich eerder als een integrator dan een separator ziet. Bijna één op de vijf West-Vlaamse werknemers (19% – BE: 16%) beschouwt zich dan weer als 100% een separator, terwijl ruim een kwart (27% – BE: 27%) zich eerder als een separator dan een integrator omschrijft.

Voel jij jezelf eerder een integrator of een separator?

• Helemaal een integrator (22% – BE: 18%)

• Eerder een integrator dan een separator (24% – BE: 26%)

• Eerder een separator dan een integrator (27% – BE: 27%)

• Helemaal een separator (19% – BE: 16%)

Die verschillen tonen aan dat eenzelfde aanpak voor elke werknemer niet volstaat. “Door in dialoog te gaan met hun medewerkers, kunnen bedrijven effectiever bijdragen aan het welzijn en de productiviteit van hun teams,” zegt Katelijn Nijsmans.

Tijdregistratie helpt zowel integrators als separators om grip te houden op werk en privé

Tijdregistratie kan een belangrijke rol spelen voor medewerkers, ongeacht hun werkstijl. Het helpt hen om efficiënt én gezond om te gaan met hun tijd. Zo geeft ruim één op de twee West-Vlaamse separators (51% – BE: 61%) aan dat het hen helpt om werk en privé duidelijk gescheiden te houden. Bij integrators helpt het ruim de helft (52% – BE: 48%) om hun werktijd beter te beheren, efficiënter te plannen en om overbelasting te voorkomen.

“Het bijhouden van je gewerkte tijd helpt je om bewuster en productiever met je tijd om te gaan,” zegt Jan Van Autreve, CEO van Protime. “Voor integrators, bij wie het werk- en privéleven door elkaar lopen, biedt het inzichten die helpen om bewuster om te gaan met hun tijdsgebruik, zowel voor werk- als privétaken. Separators, die liever een duidelijke scheiding maken tussen werk en privé, kunnen tijdregistratie dan weer gebruiken om hun werkdag concreet af te bakenen en zo gemakkelijker te deconnecteren.”

Methodologie

Het online onderzoek werd uitgevoerd door onderzoeksbureau iVOX in opdracht van Protime, tussen 28 januari en 9 februari 2026 bij 2.000 Belgische bedienden, waarvan 179 West-Vlamingen. Het onderzoek is representatief op geslacht, leeftijd en diploma. De maximale foutenmarge bij 2.000 Belgische bedienden bedraagt 2,19%.

Over Protime

Protime werd opgericht in 1995 en is marktleider op het gebied van tijdregistratie, personeelsplanning en toegangscontrole. Dankzij een voortdurende focus op innovatie, levert het bedrijf vandaag workforce management oplossingen in een brede waaier van klanten en sectoren. Zo telt Protime ruim 5.000 tijdregistratie-installaties, bij bijna evenveel klanten verspreid over Europa. Protime werd 10 jaar op rij verkozen tot Great Place to Work en streeft er naar om een “Once in a lifetime employer” te zijn. De organisatie telt zo’n 550 ‘Protimers’.

Voor meer informatie (niet voor publicatie, enkel voor de pers):

Wavemakers PR – Emanuel Sys, emanuel@wavemakers.eu, 0486 17 52 65

Extra

Ben jij eerder een integrator of een separator? We zitten allemaal ergens op een glijdende schaal tussen deze twee uitersten. Volgens Katelijn Nijsmans kunnen deze concrete signalen helpen om te ontdekken waar jij ongeveer zit.

Je bent eerder een integrator als…

• je overdag gerust privézaken regelt tussen het werk door (de dokter bellen, een pakje aannemen, iets voor de kinderen doen) zonder je daar ’schuldig’ over te voelen.
• werk en privé sociaal door elkaar lopen: collega’s weten van je hobby’s, je vrienden weten van je projecten
• je één agenda gebruikt waarin werk en privé kriskras door elkaar staan
• strikt om 17u “alles dicht” voor jou eerder beperkend dan rustgevend aanvoelt
• je thuis nog eens nadenkt over een werkdossier en dat meestal prima vindt
• een vaste 9-to-5-job eerder als een keurslijf dan als houvast voelt

Je bent eerder een separator als…

• je na de werkuren werkmails en -berichten bewust niet meer opent
• je een soort “afsluitritueel” hebt: laptop dicht, andere kamer, telefoon op stil 
• je privézaken liefst buiten de kantooruren regelt, en werkzaken tijdens de werkdag
• het je frustreert als je thuis toch aan werk moet denken
• je werk- en privécontacten liever gescheiden houdt: collega’s zijn collega’s
• een duidelijk begin en einde van je werkdag je rust geeft
• thuiswerken zonder duidelijke afbakening je net moeilijker lijkt, niet makkelijker