4 op 10 West-Vlaamse werknemers hebben vakantiedagen over op het eind van het jaar

Vier op de tien West-Vlaamse bedienden (39,9% – VL: 43,5%) krijgen hun wettelijke vakantiedagen meestal niet opgebruikt. Daartegenover staat dat ruim één op de acht (13,5% – VL: 12,4%) er te kort komt op het einde van het jaar. Dat blijkt uit een onderzoek van Protime, marktleider in onder meer tijdregistratie, bij 1.000 Vlaamse bedienden waarvan 150 West-Vlamingen. Een te hoge werkdruk (32,1%) is de meest genoemde reden. Ruim één op de vijf voelde dan weer een grote verantwoordelijkheid voor zijn werk en wou ze niet opnemen om zijn productiviteit niet te beïnvloeden (21,3% – VL: 18,2%). Volgens Jan Van Autreve, CEO van Protime is dat niet zonder risico. “Vakantie nemen is geen luxe; maar gewoon nodig. Ons hoofd en lichaam hebben op geregelde tijdstippen nood aan een pauze. Die ‘pauzes’ helpen je om mentaal los te koppelen van het werk, op adem te komen, om daarna weer met volle energie aan het werk te gaan.”

In elk team heb je ze: de collega’s die hun vakantiedagen oppotten tot december, en zij die er tegen het einde van het jaar nog amper overhouden. Vier op de tien West-Vlaamse bedienden (39,9% – VL: 43,5%) behoren tot de ‘spaarders’ terwijl zo’n zevende (13,5% – VL: 12,4%) zich tot de ‘niet-spaarders’ rekenen.

Werkdruk en bedrijfscultuur zorgen dat verlof blijft liggen

De meest genoemde reden van West-Vlamingen om vakantiedagen niet op te nemen, is een hoge werkdruk of een onderbezetting ervoor zorgde dat ze zich verplicht voelden om hun verlof niet op te nemen (32,1% – VL: 24,4%). Ruim één op de vijf voelde dan weer een grote verantwoordelijkheid voor zijn werk en wou ze niet opnemen om zijn productiviteit niet te beïnvloeden (21,3% – VL: 18,2%).

Waarom had je vakantiedagen over op het einde van het jaar?

1. Door een hoge werkdruk of onderbezetting voelde ik me verplicht om ze niet op te nemen (32,1% – VL: 24,4%)

2. Ik voelde een grote verantwoordelijkheid voor mijn werk en wou ze niet opnemen om mijn productiviteit niet te beïnvloeden (21,3% – VL: 18,2%)

3. Ik voelde geen behoefte om vakantiedagen op te nemen (15,9% – VL: 20,3%)

4. In mijn organisatie wordt verlof nemen niet altijd aangemoedigd (15,2% – VL: 6,8%)

5. Ik spaarde vakantiedagen op voor onvoorziene omstandigheden (12,9% – VL: 27,9%)

6. Ik wou ze wel opnemen, maar wist niet hoeveel er nog beschikbaar waren (5,1% – VL: 5,1%)

Opvallend; 15,2% van de West-Vlaamse bedienden geeft aan dat verlof nemen niet wordt aangemoedigd in hun organisatie. Dat zijn er een pak meer dan het Vlaamse gemiddelde (6,8%). 5% wou ze wel opnemen, maar wist niet hoeveel dagen hij/zij nog over had.

Jan Van Autreve, CEO van Protime. “Te weinig vakantie nemen heeft een negatieve impact op onze mentale gezondheid. Daarom is het belangrijk dat we al onze vakantiedagen effectief kunnen opnemen. Tijdregistratietools kunnen daarbij helpen. Ze maken inzichtelijk hoeveel vakantiedagen je nog over hebt, zodat je ze niet vergeet of last-minute moet inplannen.”

Lode Godderis, professor arbeidsgeneeskunde aan de KU Leuven, vult aan: “Ongebruikte vakantiedagen zijn niet alleen een individueel probleem. Ze weerspiegelen ook de cultuur en werkdruk binnen organisaties. Zo sparen sommige werknemers dagen op om gezondheids- of zorgtaken te kunnen opvangen, terwijl anderen verlof niet volledig opnemen uit angst voor achterstand of kritiek. Door rust en balans actief te stimuleren, kunnen organisaties het welzijn van hun werknemers verbeteren én de productiviteit verhogen.”

Methodologie

Het online onderzoek werd uitgevoerd door onderzoeksbureau iVOX in opdracht van Protime, tussen 18 februari en 10 maart 2025 bij 1.000 Nederlandstalige bedienden, waarvan 150 West-Vlamingen. Het onderzoek is representatief op taal, geslacht, leeftijd en diploma. De maximale foutenmarge bij 1.000 Vlamingen bedraagt 3,02%.

Over Protime

Protime werd opgericht in 1995 en is marktleider op het gebied van tijdregistratie, personeelsplanning en toegangscontrole. Dankzij een voortdurende focus op innovatie, levert het bedrijf vandaag workforce management oplossingen in een brede waaier van klanten en sectoren. Zo telt Protime ruim 5.000 tijdregistratie-installaties in Europa, bij bijna evenveel klanten verspreid over Europa. Protime werd 10 jaar op rij verkozen tot Great Place to Work en streeft er naar om een “Once in a lifetime employer” te zijn. De organisatie telt zo’n 550 ‘Protimers’.